MUSIU
La inoperancia del Colegio de Administradores Venezolano deja mucho que decir a nivel nacional, pero especialmente en la región central por su ineficacia, cumplimiento de sus objetivos, responsabilidad que favorezca a sus agremiados y desde luego, a los sectores en donde los administradores están involucrados, especialmente las empresas.
No cuentan ni con su sede propia, Tal es el caso por ejemplo, el de Carabobo, que deja mucho que decir, pues hayvarias universidades que ofrecen la licenciatura en administración, en dode sus oficinas deja mucho que decir de las autoridades que estan a cargo de su operatividad. Autoridades que tienen años en su dirección, cambiando solamente los cargos.
Todo indica que pertenecer a la Junta directiva del Colegio es buscar el máximo provecho de figuración, de contactos para ocupar cargos en la administración pública que los favorezca, como ha sucedido.
Las actuaciones de la directivaes más bien figurativa, en donde siempre se resalta lo social, más que lo gremial, no hay ningún interes por lo académico, no se dan estrategias, acciones que favorezcan el desarrollo, rol del Colegio que en el actual escenario tiene mucho que ofrecer.
No se definen planes de acción que demuestren la eficacia de un Colegio que realmente esta comprometido con sus agremiados, con una proyección que beneficie el ejercio de la administración y colaboren no solamente con los sectores que requieren de estos profsionales, sino con las mismas universidades, escuelas en pro de una óptima capacitación, formación que proporcione los conocimientos que se requieren para garantizar un buen ejercicio profesional.
Es inconcebible que quienes integran la directiva, sus agremiados, quese suponeestán preparados para gerenciar de una manera eficaz, demuestran todo lo contrario , una inoperancia en contra de lo que debiera ser un buen Colegio de Administradores. Se vislumbra, se siente, la ausencia de gerencia,con compromiso, responsabilidad , en donde los pocos miembros que se inscriben se caracterizan por su pasividad, por aceptar esta situación que nos le favorece en nada, no hacer valer sus derechos, rescatar de las sombra al colegio y tornarlo más proactivo, diámico que le favorezca.
Este debiera ser uno de los mejores colegios de profesionales en el país, pues cuenta con un gran número de licenciados en administración que semestralmente egresan de las universidades, en donde se nota la desmotivación por ausencia de resultados, de logros, aunado a la poca operatividad gremial que les favorece. Ya debieran los colegios de administradores tener su propia sede, aprovechar las grandes oportunidades que los escenarios contaminados de incertidumbre, turbulencias, riesgos, proporcionan.
Dado al desquebrajamiento del sector productivo venezolano, es cuando más debiera el Colegio de Administrador prestar sus servicio, garantizar a la empresa profesionales preparados para enfrentar los retos, prestar servicio de asesoría, consultoría, capacitación, integrarse con la Locti y con ello buscar entradas que le favorecen en pro de su desarrollo,ofreciendo actividades que proyecten lo que representa un colegio que garantiza calidad, excelencia.
Deben los colegios de administradores tener una participación pública que de a conocer las opiniones del gremio ante la realidad de los planes de gobierno, de sus acciones a fin de dejar bien expresada su posición con respecto a todo aquello que favorezca a un país, al verdadero ejercicio de la profesión del licenciado en administración. Hacer acto de presencia dinámicamente en pro de dar a conocer sus posiciones, defender sus derechos a que realmente se les tome en cuenta.
Ya debería haber alcanzado entre uno de sus logros, con una ley del ejercicio profesional bien fundamentadael que las empresas venezolanas esten siempregerenciadas por licenciados en administración,evitando a través de sus articulado, que contadores públicos ejerzan algunas funciones que son propias del administrtador, así como demandando el que las universidades formen a administradores de acuerdo a las necesidades no solo del país, sino de lo que actualmentese requiere paraalcanzar una buena competitividad gerencial.
Es imperdonable como sabiendo los administradores lo que representan las oportunidadesse marginen ante la demanda de los retos, de los cambios que se requieren para optimizar el logro de metas, objetivos, que le den paso a un Colegio que sea tomado muy en cuenta y que al mismo tiempo, sientan sus agremiados que tienen un respaldo en pro de su ejercisio , una garantía de lo que representa ser un administrador.
Ya es hora que la nueva generación se motive y tome las riendas de los colegios con otra visión con otros objetivos, con más compromiso, planes, acciones, estrategias, menos figuración y lo lleven al lugar en donde el presente lo demanda.